一个复杂的项目博彩平台进行了几个月后，我疲惫地告诉我的经理：“我已经非常接近了，但感觉从来没有百分之百完成。”

当她回答我时，我感到惊讶和怀疑，“你知道，有时候80%就足够好了。”

作为一名职业生涯早期的优等生，我觉得这种想法很难接受。 一份b -的工作不会给我和我的公司带来不好的影响吗？ 那不是很懒吗？ 冷漠的吗? 询问未来的问题？ 但最终，我意识到克制自己的完美主义是明智的； 正如伏尔泰（Voltaire）所说，“完美是美好的敌人。”这句格言翻译不严谨，很可能是剽窃的。

想象一下，你正在参加一场面试，当你塑造自己的模范员工形象时，脸上带着紧张的微笑。 “你最大的缺点是什么？” 你呼出一口气，心知肚明地回答：“我是个完美主义者！” 你认为你已经抓住了这个问题； 通过提供一个你认为是积极的“消极”，你避免了给自己留下不好的印象。 面试官可能会认为你在努力平衡工作和生活。 然而，更重要的是，他们会意识到你是一个非常努力的人，致力于创造高质量的工作。

但如果你的完美主义实际上是一个重大缺点呢？ 在工作场所，有害的完美主义往往可以伪装成一种理想的职业道德。 以下是一些极端完美主义的例子，它们会对你的职业生涯产生负面影响：

• 过分苛责，尤其是对自己和工作苛责
• 对负面反馈感到防御，或者认为任何反馈都是批评
• Identifying as a “workaholic” and struggling to achieve 工作与生活的平衡, thereby risking burnout
• 对失败有强烈的恐惧，对过去的“失败”感到痛苦，导致拖延和错过最后期限

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帕累托法则，也被称为二八法则，声称80%的结果源于20%的原因。 换句话说，你经常花20%的时间完成80%的任务，而剩下的80%的时间却在最后20%的事情上苦苦挣扎。 这既没有效率也没有生产力，尤其是在信息、技术和客户期望不断变化的时代。

如果完美是你的目标，那么门柱只会不断向后移动。 总有一个时间点——也许当你觉得完成了80%的时候？在这里，“好”就是“足够好”。 做出这样的决定可以防止你的完美主义阻碍你自己的成功。

根据《心理学公报》2019年的一项研究，在过去的几十年里，完美主义一直在增加。 研究发现，最近几代年轻人认为，他们比上几代人的期望更高。 虽然可能有许多社会、文化和经济因素导致完美主义升级，但也有许多策略可以用来对抗这种趋势：

• 设定切合实际的目标，并在实现目标时奖励自己——即使只是承认自己的努力并祝贺自己
• 对任务博彩平台进行优先排序，区分真正重要的和不重要的
• 学会委派任务，避免对工作人员博彩平台进行微观管理
• 认识到“完美”是一个主观的、不可能实现的目标

在很多方面，极端完美主义的解药是谦卑。 考虑一下你和你的团队实际能达到的完美程度。 您无法完全预测当前和未来利益相关者的需求和愿望，这些需求和愿望可能是不清楚或不确定的； 你和你的团队不是无所不知的。 这意味着“完美”应该是你的方向，而不是你的目标。

首先专注于生产最小可行产品。 随着时间的推移，您可以回答问题、解决问题并构建新功能。 当你的项目感觉足够温暖时，考虑停止——避免飞得离太阳太近！

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