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AP 3-45行政、专业和技术薪酬计划

Arapahoe Community College
Series 3 – College Personnel
AP 3-45 Administrative, Professional, and Technical Salary Plan

Originated: April 1996

Revised: 1999年12月; 2000年9月; 2008年12月; 2014年8月; 2014年3月; 2016年7月; 2021年2月; 2022年2月; November 2024

Effective: April 1996; 1999年12月; 2000年9月; 2008年12月; 2014年8月; 2014年3月; 2016年7月; 2021年3月; 2022年2月; November 2024

References: 美联社3-31a; 英国石油(BP) 3 - 10; BP 3-45; SP 3-45, 科罗拉多州同工同酬法案

Approved:

Stephanie J. Fujii, Ph.D.
President, Arapahoe Community College

目的

本程序的目的是为行政人员，技术和专业教育员工建立薪酬计划，以促进阿拉帕霍社区学院的卓越发展，并优化我们实现CCCS和个人学院目标的潜力。

本程序包含影响员工的相关信息，从其发布之日起一直有效。 如果本程序的任何规定与州或联邦法律、州社区学院和职业教育政策委员会（BPs）或科罗拉多州社区学院系统程序（SPs）不一致，则法律、BPs和SPs应予以取代和控制。 bp和sp可能会在全年发生变化，并分别在董事会或系统校长通过后立即生效。 员工应熟悉并遵守bp、sp和学院指令，包括但不限于本程序。

本程序中的任何内容均不旨在创建（也不得被解释为创建）明示或默示合同或保证任何期限的雇佣。 学院保留在其认为适当的情况下修改、更改、删除或添加此程序的权利。

范围

本程序适用于由阿拉帕霍社区学院雇用的常规管理人员，专业和技术教育雇员（APT），如英国石油(BP) 3 - 10所定义。

过程

工资池

用于奖励加薪百分比的薪金池将通过年度预算制定程序确定。

行政协调会薪金池的数额和增加百分比取决于：

  1. 外部决定，如CCCS的一般基金拨款，立法确定的学费上限，以及预算分配公式。
  2. CCCS的决定依据一般原则分配给各学院。
  3. 大学内部对预算条件的评估和基于行政协调会的补偿目标的决定，在大学优先事项之间的资源竞争需求的背景下。

加薪

加薪应以绩效为基础。 行政协调会应制定并向APT员工提供工资调整标准的书面声明。 性能等级分类、定义和示例参见美联社3-31a。

行政协调会主席应制定适当的加薪标准。 这些标准至少应包括下列因素：

  1. 绩效评估等级
  2. 目标成就
  3. 专业贡献与成就
  4. 资金的可用性

基本建筑工资增长

绩效工资池将通过年度预算程序确定。 年度绩效加薪将采用工资百分比法计算，并基于员工的年度评估评级。 由于APT的加薪是基于绩效的，每个单独的评级类别将有其各自的加薪百分比。 财务和行政事务副主席与行政协调会内阁协商，负责确定每项评价等级的百分比：值得赞扬和模范。 被评为“需要改进”的员工没有资格获得绩效加薪。 百分比数额将根据预算能力确定，模范等级比赞扬等级增加的百分比要高。 较高的百分比数额将取决于预算能力。 员工的加薪将通过将评估百分比乘以他们的工资来计算。

员工年度评估评分必须在每年5月31日前完成。 每位员工加薪的计算将在6月30日之前完成，并适用于从7月开始的下一个财政年度。 用于计算加薪百分比的符合加薪条件的员工数据将在每年4月30日之前最终确定。

非基地建筑工资增加

非基薪楼宇的加薪类别可能包括：

  • 临时加薪（可能包括支付额外职责的临时任务）
  • 识别奖

非基薪建筑工资的增加可能符合PERA的条件，并在PERA的补偿增加限制内。 非基地建筑工资的增加是为了让大学在不增加持续工资承诺的情况下提高对模范表现的认可。

APT员工初始工资计算（新入职）

APT员工的初始工资取决于以下几个因素：职位的分类和职责范围、既定的招聘范围、教育、培训以及与所从事工作合理相关的经验、市场需求和内部公平。

  1. 既定招聘范围

    从2021年7月1日开始，每个APT职位在每个财年都有一个固定的招聘范围。 招聘范围将由人力资源部推荐，并由财务、副总裁和总裁审核批准。 招聘范围通常在最低工资和最高工资之间有12%的幅度。

    每个财政年度，招聘范围可能会根据下一个财政年度的需要博彩平台进行审查和更新。

    招聘范围代表行政协调会在发布时对招聘范围的诚意和合理估计，将包括在所有招聘公告中。

  2. Calculation of 奖s

    教育 - 超过职位学历要求的副学士、学士、硕士和博士学位将获得固定数额的奖励。 每个财政年度，每个学位级别的奖励金额将由人力资源部推荐，并由财务、副总裁和总裁审核批准。

    1. 教育奖项表：

      学位奖
      副500.00美元
      本科1000美元
      主1500美元
      博士学位2000美元
    2. 奖励金额的例子：一个职位要求学士学位的教育水平。 被确定填补该职位的个人在相当相关的领域拥有硕士学位。 这个人获得1500美元的教育奖励，加上最低雇佣工资。
    3. 在计算新雇员的薪金时，可给予额外的经验奖励，以代替教育奖励。 提供的工资不会超过最高雇佣工资。

    经验 - 为了确定在职位经验要求上，每一年工作经验的奖励金额，从最高招聘工资中减去最低招聘工资，减去博士学位的奖励金额，然后除以8。 如果最低雇用工资因教育或经验要求的变化而增加或减少，则根据既定的雇用范围，使用该分类的经验奖励金额。

    1. 例子:

      例子情况量
      最低雇佣工资50000美元
      最高聘用工资56000美元
      最低工资和最高工资之间的差额6000美元
      减去博士教育奖励- 2000美元
      金额除以八(8)4000美元
      超过职位经验要求，每年奖励的金额，最多8个奖励500美元

  3. 工资计算

    奖励将根据教育和经验颁发，只要这些与所讨论的工作合理相关。 “合理相关”被定义为与职位的基本职能和资格密切相关的较高学位、水平或标准。

    授予的学位必须由认可的高等教育机构授予。 可以授予教育和/或经验相结合的奖励，但不超过最高雇佣工资。

    经验奖励以全职为基础计算。 兼职经验将按比例计算。 一般来说，一年的工作经验为2,080小时。 经验奖励不能复制。 例如，如果一个职位需要一种以上的经验，而个人在同一时间内完成了两种所需的经验，则只有一种经验将计入所授予的奖励数目。 最多可颁发八(8)个经验奖，除非申请同等学历奖。

  4. 招聘主管和人力资源部将审查新员工的资格，并记录每一个颁发的奖励，并将其存入员工的人事档案。 薪资计算表格将在薪资提供前完成。 参见附录A。

    APT员工可以审查其初始工资计算表，并可在书面接受offer之日起七个日历日内联系人力资源部，要求对该计算博彩平台进行再次审查。 根据个人在申请时提交的材料，对初始工资计算表博彩平台进行任何更改，须经主管、副总裁和人力资源部门批准，并博彩平台进行内部公平审查。

    APT员工的薪酬安排不得故意对已经在同一岗位、同一分类、同一职责范围内从事类似工作的员工造成薪酬不平等。 教育和经验在一定程度上与所考虑的工作、资历和/或绩效合理相关，将在确定薪酬公平时被考虑在内。 资历的定义是一个人在行政协调会担任合理相关职位的时间长度。

APT员工教育奖励（继续在职）

APT员工在获得后续学位后可能有资格获得基本工资增长，前提是这些学位与所涉及的工作合理相关。 经验奖励在聘用时计算，不适用于目前的APT员工。 在2021年3月1日之前获得的学位将不用于计算额外的教育奖励。 如果初始工资安排包括教育奖励，则适用教育奖励之间的差额。

为了在即将到来的财政年度（每年7月1日生效）考虑可能的奖项，额外教育奖项的申请必须在3月1日之前提交给人力资源部。 APT员工必须在6月15日前向人力资源部提供授予学位的成绩单。

  1. 奖 Computation

    教育 - A flat amount will be awarded for an associate, bachelor, master, or doctorate degree, if over the position requirement. 每个财政年度，每个学位级别的奖励金额将由人力资源部推荐，并由财务、副总裁和总裁审核批准。

    1. 教育奖项表：

      学位奖
      副500.00美元
      本科1000美元
      主1500美元
      博士学位2000美元
    2. 例如，如果初始工资安排包括教育奖励：一个职位要求学士学位的教育水平。 在招聘时，被确定填补该职位的个人必须拥有相关领域的硕士学位，并获得1500美元的教育奖励，再加上最低招聘工资。 这个人后来被授予博士学位。 博士学位和硕士学位的差距是500美元； 这一数额被加到个人的基本工资中。

附录

附录A - APT雇员初始工资计算表格样本

Name:
Position Title:
Position Classification:

  1. 输入以下职位所需的教育和经验资格：
  2. 输入最低雇佣工资（MHS）：
  3. 按教育程度（EL）输入奖励予新雇员的金额：
    1. 最高教育水平：
  4. 输入经验奖励金额（每个）：
    1. 经验年数超过要求的经验：
  5. 输入奖励给新员工的经验（EXP）金额：
  6. 进入新员工的最终薪酬安排（MHS + EL + EXP）：

备注：填写计算表格的个人（主管及/或人力资源）姓名：

由（主管和/或人力资源，不同于填写表格的人）审核：

Reviewed for salary equity (HR):
Yes:
HR Initials:

程序修改

阿拉帕霍社区学院保留随时更改任何程序的任何条款或要求的权利。

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